（维权网信息员周维林报道）本网信息员近日接安徽省界首市访民韩玉成反映，他与妻子王凤莲二人自1994年起就在县环卫局做清洁工，从未签订劳动合同，为临时工，后于2001年6月与县政府行政中心签订劳动合同，由界首市劳动和社会保障局盖上劳动合同专用章，但行政中心迄今未依法为韩玉成、王凤莲夫妻二人缴纳社会保险金，支付的工资亦低于当地最低工资标准，韩玉成、王凤莲夫妻二人于2011年6月提起劳动仲裁及其诉讼，可最终未获法院支持，劳动关系竟然被法院认定为劳务关系。
据韩玉成反映，他们夫妻二人皆是1955年出生的，从1994年起就在界首市环卫局从事清洁工的工作，但一直未签订劳动合同，2001年6月20日，按领导安排他们与界首市政府行政服务中心签订了劳动合同，合同期间达15年之久，他们从事保洁员工作，界首市劳动和社会保障局盖上劳动合同鉴证专用章。韩玉成、王凤莲夫妻二人勤勤恳恳地从事保洁工作，领取微薄的、低于最低工资的工资。2011年，韩玉成、王凤莲夫妻二人鉴于岁数已达到或将达到退休年龄，要求界首市政府行政中心为二人缴纳社会保险，遭行政中心拒绝，这才于2011年6月提起劳动仲裁，在劳动仲裁委员会不予受理后，分别向法院提起劳动争议诉讼，要求行政中心补缴社会保险金，及补发工资中低于最低工资的部分。
界首市法院开庭审理后，于2012年4月12日作出一审判决，认定韩玉成、王凤莲夫妻二人与界首市政府行政中心的关系为劳务关系，不是劳动关系，驳回韩玉成、王凤莲二人的诉讼请求。在判决理由中以韩玉成、王凤莲夫妻二人未在劳动合同书上签名，行政中心法定代表人未在合同书上签名，仅是副主任签名，且未盖公章为由，而丝毫不顾韩玉成、王凤莲二人的工资存折的证据，更无视岂有劳务关系所得低于劳动关系所得这一有违常识的情况。如此，依法于2005年就达到退休年龄的王凤莲，在行政中心不补缴社会保险的情形下，就无法办理退休，而韩玉成则在2015年达到60岁法定退休年龄时无法办理退休。
韩玉成对本网信息员表示，他们夫妻二人从事清洁工工作近20年，如今年老体衰，就指望着能办理退休，以便养活自己。目前韩玉成上有年近90高龄的母亲需要赡养，下有一子正在读书，为打劳动争议官司，已经被赶出工作岗位，生存压力极大。
界首市行政服务中心负责人公开对韩玉成、王凤莲夫妻二人声称：只要他在，你们就别梦想着社会保险；而界首市法院院长在回答韩玉成、王凤莲夫妻二人对判决合法性的质疑时，则称：法院端政府的饭碗，政府要求法院怎么判，法院就怎么判！他个人无能为力，爱莫能助！
劳动者享受社会保险待遇是为了保障劳动者的生存权，我国自1995年《劳动法》开始生效就从法律层面上消除了临时工的概念，而韩玉成、王凤莲夫妻二人则一直在界首市环卫局从事清洁工工作，身份就是临时工，直至2001年6月，按安排与界首市政府行政中心签订了劳动合同，合同时间长达15年，可该行政中心却不给他们缴纳社会保险，以签订合同的瑕疵来否定劳动关系的存在，如此就是否定劳动者的生存权。