（维权网信息员周维林报道）安徽省合肥市政府系统自7月开始调整工资，本网信息员为此向一些市民调查，获悉此次调整工资低者增加了近四百元，高者增加了千元左右，而教师（了解了小学教师）、医生则至少有三年没有增加工资。此次调整工资的范围是政府及事业单位中有编制的工作人员，而无编制的工作人员则被排除在外。此次调整工资因调整幅度高、范围窄、信息不公开而惹起市民不满。
据悉，此次调整工资应是全国范围的政府公务员、事业单位和垄断企业。从本网信息员了解到的信息，合肥市街道办事处的公务员最高的调整了千元，而安徽省民政厅的公务员调整有近四百元的，垄断企业合肥市供水集团调整有六百元的。调整工资排除了与公务员、事业单位共同工作的没有编制的工作人员，而且，卫生系统的医生、教育系统的教师（仅了解到小学教师）则连续三年未调整工资。
如此调整工资，不仅引发了与有编制工作人员共同工作的工作人员的不满，因为违反了同工同酬的原则，更引起了比公务员工作辛苦的医生和教师的不满，因为他们已经连续三年未调整工资，而通货膨胀则在不断的使他们的工资缩水。
一些市民议论：给工人增加退休金，仅仅加了百元左右，就大报小报、电视电台的报道，而公务员增加那么多的工资为什么不报道？！谁不为自己利益呢，政府公务员都是为自己利益工作啊——一位已去世父亲曾任厅长的退休事业单位妇女感叹到。一位医生感叹，增加工资是共产党的事，老百姓无权提出增加工资。只有公务员增加工资，不仅体现了社会的不公，从一定程度上也侵害了其他行业职工的生存权。
政府行政必须依法公开公正透明，而政府调整公务员工资的法律缺失，政府公务员自己给自己增加工资，那么工人能否自己给增加工资，医生、教师能否给自己增加工资呢？由此可见掌握公权力的公务员工资调整亟待法治规范、社会财富的分配问题已经达到迫在眉睫的紧迫程度了。