（维权网信息员江宾报道）昨天（10月16日）下午直至晚上7点多，江西新余钢铁集团公司总工会、信访办、行政处等部门领导，与江西新余美亚现代教育中心苗圃幼儿园的女教师们，就她们去市政府上访的诉求问题进行了面对面的协商谈判。
女教师们的愿望是比照铁路和新纺等国企幼儿园的做法落实收编政策，将原属正式编制的教师由市教育部门收为事业编制，原非正式教师编制的，回归新钢公司。总之，她们不愿继续呆在承包老板手下被剥削。
若收编愿望不能实现，就必须公开并审查新钢公司与美籍华人易烈波老板承包合同的合法性或公平性。从2005年8月18日签订承包合同至今，她们从未见过这份合同。在实现合同内容知情权的基础上，她们还提出了以下两点要求——
第一，承诺教师人均2000-2500元月薪的最低工资待遇，在承包经营的机制下，教师们根本就无法掌握老板的亏损是真是假，所以，不能以亏损为由扣减教师工资；第二，寒暑假是教师的法定假期，不得以放假为由扣减假期工资。
会场上，生活教师杨玉萍哭述了自己的家庭困境。她离异多年，一人养育有先天性心脏病的儿子。儿子做次手术要几万元，读大学也费用很高，自己几百元月薪实在很艰难。8月份，老板竟然以放假为由只发一百多元工资！
杨老师边讲边哭，其悲情感染了其他老师，大家哭成一团，边哭边骂老板心狠、没人性，为富不仁。女教师们强烈要求新钢公司或承包老板给予特别困难的教师人道主义救济，还要求公开养老等社保三金的缴纳情况。
女教师们将自己的工资存折展示给新钢公司信访办杨剑云主任和行政处晏副处长看，美亚的钟经理以及张秋虹园长都在场。看着每月400多-800多元的工资存折，他们面面相觑，不得不承认教师们工资太低了。
杨剑云主任说总公司熊小星董事长也知道了大家上访的诉求。总公司近期正在开会，等会期过后，他会及时向公司领导汇报。他承诺半个月内会抓紧汇报和调查，拿出解决问题的方案。他希望教师们赶紧复课，不要再去上访。
虽然多次被领导这样忽悠过，但教师的善良和敬业还是让女教师们作出了让步。看在孩子和家长们的份上，她们也不忍心再坚持罢课。对她们的罢课维权，家长们给予了充分的理解和支持，纷纷表示没有老师的电话通知绝不送小孩入园。
女教师们最后强调以本月低为限，若10月31日没拿出解决问题的方案，她们将继续罢课拉横幅上访。她们信心满满地说“我们既有市府门前拉横幅上访的视频资料，也有与公司部门领导谈判的视频资料，我们能证明维权行为的合法性。”女教师们发挥了她们有文化的长处，建议那些文化相对较低的访民向她们学习自我保护。
警车闻风而来
拉横幅的女教师就是被这警车拉走的
女教师们强烈要求放人
魏忠平说：懂得争取权利才是合格公民