（维权网信息员李军报道）2013年9月18日，广州市番禺区番华金银珠宝工艺厂第九车间蜡镶车间19位女工遭到公司非法解雇，在被解雇的19位女工中，有3位怀孕2位正处于哺乳期。遭到解雇的原因是因为工友为自己的权益进行维权，遭到厂房的报复。
9月24日，女工分别到广州市总工会，广州市妇联，广州市政府反映了情况，希望劳动部门介入协商。在这期间有政府人员出来向维权女工家属打招呼，叫女工们不要搞，这样搞下去对工人家属不利。也有工会人员出来叫工人不要搞，要么回车间上班，要么回家。9月26日，19位女工分别在广州市番禺区人力资源和社会保障局门口、首饰工厂大门口举牌示威，喊起了口号，引起了大量路人的围观。
警察到现场，带着19位女工到厂进行查询，要求老板出来谈判，下午一起去劳动监察大队。谈判进行十分钟，厂方法律顾问就以时间紧急的理由打断工人的表述，要求只讲诉求不想听过程。并回复不接受工人要求复工的诉求，劳动部门工作人员就反复叫女工申请仲裁。女工因为协商不成唯有继续举牌喊口号。
女工表示，劳动部门和维稳中心的工作人员为什么一味建议工人走仲裁之路呢，大家都清楚仲裁是一条漫长之路，孕妇们，女工家里的孩子们经得起折腾吗？女工们在工厂门口见到沙头街劳动部门和番禹区劳动部门人员先后到厂，女工要求劳动部门人员介入，并同工人协商，沙头街劳动部门工作人员脚步都没停直接进厂，番禹区劳动监察部门的人员在出厂时有工人问其有什么进展时，答了句有进展再通知你们之后便走了。
我们是广州市番禺区番华金银珠宝工艺厂第九车间蜡镶车间工人。2013年9月18日，公司单方面做出决定，非法解雇了车间19位女工。在被解雇的19位女工中，有3位怀孕2位正处于哺乳期；工作时间最长的12年，最短的6年，都是技术熟练的老员工。
公司的违法解雇行为严重侵害了19位工人的合法权益。我们特向广州市人民政府、广州市总工会和广州市妇联寻求紧急帮助，请求你们立即介入，制止公司的严重违法解除劳动合同行为，回复我们19位女工的劳动关系，并赔偿违法解除劳动合同期间的经济损失。
一个车间的所有工人同时被开除（蜡镶车间总共21位工人，另外两位一个回家生小孩另外一个住院请病假），这种丧心病狂的事情是怎么发生的呢？
2013年9月12日，车间组长陈映仪针对黄小娟的完工产品多次故意刁难。从8点半上班到10点左右，一个半小时左右的时间，黄小娟做的货就被要求返工了两三次。在9月11日，这件产品已经被要求返工两次。这在正常情况下是根本不可能发生的。黄小娟是车间工作时间最长的工人，有12年的工作经验，非常熟悉公司的技术要求和收货标准，她是车间仅有的两位师傅之一，车间的很多姐妹的技术都是她教出来的。当时她做的货与以往并没有显著区别；车间的其他姐妹看过她的货之后，也一致认为质量与以往没有区别，而且与自己做的货质量也差别不大。如果说黄小娟之前做的货不好，那岂不是说这12年以来，她生产的都是不合格产品？公司生产过合格产品么？在正常情况下，黄小娟的货一天可能返工一两次，其他姐妹的货也是如此。这种明显的区别对待分明是老板和主管在找茬故意打压报复黄小娟。
老板和主管为什么要针对黄小娟？这是因为在过去的一年多里，黄小娟作为工人代表，一直处于与老板进行集体谈判的第一线。黄小娟多次主动站出来帮助工人说话，表达工人的集体诉求，老板和主管对她恨之入骨，早就想把她赶走。事实上，老板和主管针对黄小娟和其他姐妹的报复打压分化行为一直没有停止过。在8月份，老板和主管就有过一次针对黄小娟的打压报复行为。跟这一次类似，在一天的时间里，黄小娟做的货被返工了8次！之前老板和主管曾经找她和其他工人代表谈话，想将她们四位解雇，却又耍赖不想承担双倍经济补偿。在遭到工人拒绝后，老板和主管扬言，“你们要是不走，就只能做完底薪了”。（意思是，主管给这四位工人代表只发满足最低工资的货量，试图采用这样无耻卑鄙的方法把她们赶走。）
作为工人代表，黄小娟为我们所有工人的利益说话；如今，黄小娟遭受公司的打压报复，我们怎么能视若无睹？而且我们认为，今天公司可以这样对待黄小娟，等把黄小娟赶走了，也会这样冷酷地对待我们。今天我们不站出来为黄小娟撑腰，明天就不会有人为我们打抱不平。当时，我们姐妹纷纷站出来支持黄小娟。我们对主管说：“如果黄小娟做这样的货质量都不过关的话，那我们也不知道该怎么做了”。可能主管没有预料到我们那么多人会有胆量站出来，当时就恼羞成怒，她咆哮道：“你们都回去，统统别干了！”
我们非常的愤怒，大伙决定就此罢工了！
我们是工人，这个身份难以改变，但是工人也是有尊严的。如果是机器，按一下按钮就开动，再按一下就停机。但我们是人，不是机器。你不要我们干，我们就不干了；你说复工，我们就复工么？我们是靠自己的双手来赚钱的工人，别说什么劳动光荣不光荣，现在连做人的尊严都没有了。
9月12日下午，公司找来了沙头街劳动监察部门的工作人员。在我们看来，劳监应该是站在中立的位置为双方做调解的。我们把自己的情况和诉求告诉他们，并且表示如果公司不解决积压多年的劳资纠纷和矛盾，切实保障工人的正当的合法权益，就很难建设和谐的劳资关系，对于生产也没有什么好处。我们要求在劳监部门的支持下与老板平等地进行集体谈判，正视劳资关系中出现的各种问题，在充分尊重工人合法合理权益的情况下，签署正式的书面的协议。如果不这样做，我们很难获得安全感，害怕老板和主管什么时间突然又给我们来一下子。整天人心惶惶战战兢兢，怎么能安心生产有效率地工作，增加公司效益呢？没想到劳监部门的人来了以后根本不管工人的诉求，只是劝说我们复工。他们说我们要为厂的利益着想，说我们这样停工会累及其他部门，其他部门接不上货做，整个厂的生产就会受影响，又说会害到工厂不能如期交货给客户，说什么要我们做好自己（工人）的份内事。从这些话里我们根本看不出他们是来做调解的，反而像是老板的伙计，帮助老板解决问题的。
9月13日，公司向19位姐妹发出第一封警告书，警告书对工人的诉求含糊其辞，企图诱骗我们先复工再“解决问题”。经过一年多的集体维权，我们早就见识了老板的出尔反尔。对于工人的诉求，他是能骗就骗能拖就拖，口头承诺往往也转头就否认。之前已经多次被他们欺骗过，这次不会那么轻易上当。
为了应对老板的这封警告书，我们在9月15日联名向广州市番禺区人力资源和社会保障局发出了《劳动保障监察投诉信》。在投诉信里面，我们重申了自己的合理合法诉求，对警告信中老板的指责进行了回应和辩护，要求劳动监察部门必须站在中立的立场处理此事，切实维护工人的合法权益，构建和谐的劳动关系。我们还联合向公司发出《告知书》，要求公司本着实事求是的原则，公正处理管理人员陈映仪的相关问题，撤销这种所谓的“警告书”。
9月16日上午，公司针对告知书发出《回复书》，依然坚持强硬态度，继续无视工人诉求，曲解此次冲突的原因，并把停工的所有责任都推到工人身上。当日下午2时，公司发出第二封警告书。3时，我们按照公司之前要求提交书面诉求书，但是公司拒绝接收。17日上午9点，公司人事主管再次拒收书面诉求书。18日上午9点30，第三封警告书发出。此警告书提出，“工厂对你们给予第三次严重警告处理。”而且“工厂同时决定对你们作出解除劳动合同的处理。”
我们认为，公司的这种行为是完全违法的，而且是蛮横不讲道理。对于第一封警告信，我们是有回应的，并且提出了协商的要求；第二封警告信，公司拒绝接收我们的诉求书；第三封警告信压根没给工人回应和抗辩的机会。
在之前的整个过程中，公司都没有表现出一丝协商、妥协的可能，完全无视工人的合理合法诉求，除了发警告信和要求复工之外，没有任何意见表达。我们严重怀疑，这次事件是公司故意下套，利用厂规赶走我们这些不听话的工人。
难道工人提出来的那些诉求没有任何合理性，完全没有道理，根本不值一提么？难道工人就只能像奴隶一样听从老板的安排，不能有一点点的利益诉求？真的要把工人的双手双脚捆住，禁锢我们的思想，让我们变成完全听命的机器那样去为老板卖命么？还有没有人性啊？
我们觉得很悲哀！我们只是一些希望靠自己的双手劳动赚钱养活一家老小的工人，在高雅厂工作这么多年，为老板赚了不知多少钱，就算没有功劳也有苦劳！在去年8月采取集体行动之前，公司长期侵害我们的合法权益：不交社保，不交住房公积金，怀孕就得离职，没有法定节假日，管理人员说骂就骂，不尊重女工的尊严和隐私，管理人员利用发货为自己谋利额外榨取工人血汗钱等等。经过一年多的艰苦抗争，终于赢得一些成果，情况改善了不少。我们希望继续在公司工作下去，毕竟劳动条件的改善是我们付出了巨大代价才换来的。刚刚要回一点尊严，还没来得及享受法定的劳动条件，公司就要因为不听话而将我们赶走了！
公司这样的做法很难让人理解，这种做法不利于自身的长期发展，与政府一直倡导的建设“和谐劳资关系”的目标也是相悖而行的。如果工人不敢发声，凡事任由老板摆布，这是和谐的劳资关系么？
更令人发指的是这次被解雇的姐妹里面还有3个大肚婆和两个处于哺乳期的新妈妈！
我们向你们发出请求信，希望你们能了解我们现在的处境，介入我们的纠纷，督促公司依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规的规定保障女工的合法权益，制止公司严重违法行为，恢复女工们的劳资关系，并赔偿被解雇期间的经济损失！
特此书面请求！
广州市番禺区番华金银珠宝工艺厂第九车间蜡镶车间女工集体
