张治儒：宝威公司工人罢工获胜

宝威亚太电子(深圳)有限公司500员工罢工抗议工厂一年两次被卖，工人认为没有安全感，加上公司一直未依法足额缴纳社保问题。故在2014年6月9日开始罢工，要求工厂买断工龄，补缴社保差额和住房公积金、提高加班费计算基数和成立工会等诉求。

 

宝威亚太电子（深圳）有限公司是美国宝威集团（简称Power-One）在中国的全资子公司，总部位于美国加利福尼亚，是在美国纽约纳斯达克上市（交易代码：PWER）的跨国集团公司，拥有超过30年的领先于同行的专业电源制造和销售经验，为通信、计算机和工业应用提供先进、精确和高效的电源解决方案。Power-One公司主要客户均是全球通讯和电子行业的领头企业，包括GOOGLE，CISCO，ELECTROLUX，EMC，ERICSSON，NOKIA-SIEMENS，XYRATEX，ORACLE，MOTOROLA，ALCATEL-LUCENT和华为等。是深圳较早期通过ISO9000，ISO14000和OHSAS18001等管理体系认证的企业。Power-One中国先后获得“深圳宝安区纳税百强企业”，“深圳宝安区工业百强企业”，“深圳宝安区出口百强企业”，“深圳外商投资双优企业”及“全国外商投资双优企业” 等政府荣誉。

 

2014年4月份在东莞高埗裕元鞋厂工人因社保大罢工期间，宝威厂工人开始关注社保问题，在得知社保并未依法足额缴纳后，便向工厂提出社保补缴和加班费等问题。但一直未得到正式回应。在2014年6月初，工人获知宝威将于6月20日再次将股权转手给美国百富公司。因此，工人们认为一年时间公司两次转手，劳动关系不确定，感觉没有安全感。因此，决定在6月9日开始罢工，提出要求买断工龄，补缴社保等十项诉求（见图）。

 

自4月份东莞高埗裕元鞋厂工人因社保问题大罢工以来，珠三角工人对社保问题开始有所了解。因此，最近的几起工人集体维权行动，都已把社保做为主要诉求之一，足已证明工人们正在开始关注社保问题，并开始向工厂启动追讨行动。这次宝威工人在春风服务部的协助下，经过12天的抗争。终于迫使工厂做出重大让步，同意补缴社保和买断工龄，提高福利待遇并于5月份开始每月增加250元特殊津贴，12天罢工期间工资照发。并承诺分两次在10月10日前付清所有经济补偿金（n＋1）。工人们在6月20开始复工。