（维权网信息中心报道）2022年2月12日，本网获悉：2022年2月11日，王红跃通过邮寄向许昌市人力资源和社会保障局（简称社保局）举报郑州腾飞建设工程集团有限公司（简称腾飞公司）未为劳动者缴纳社会保险费，长达12年之久，请求社保局依法查处。
《举报信》的主要内容：王红跃于2009年10月1日到腾飞公司工作，2020年1月还获得该公司颁发的《荣誉证书》，被评为先进个人，工龄超十年，但腾飞公司至今未为王红跃缴纳社会保险费，违反了《社会保险费征缴暂行条例》第四、十六条规定，请求社保局依法查处，维护劳动者的合法权益。
2022年2月7日，腾飞公司向王红跃送达了《员工待岗告知书》，称“因受疫情及国内经济形势影响，很抱歉通知您于2022年2月开始待岗。”还要求王红跃填写待岗期间联系方式，并威胁“如因上述信息填写有误……由此产生的相关后续问题需由您本人承担。”
腾飞公司负责人在工作群内发《通知》，称“受疫情影响及经济整体下行低迷，建筑行业更是处在重灾区！今年公司新开项目基本没有，人员成本高昂。在此情况下，接到通知暂时不用来上班的同事，每月发放1000元的生活费，转正后的员工，公司承担社保费用，其他人员社保自理。……我们对企业要有感恩之心，无论到哪里，要感谢原来的企业对自己的培养，也坚信自己无论到哪里，凭一腔责任心一颗感恩的心，在哪里都能干好本职工作！但是也不要认为自己只能局限于某个行业某个岗位，这个世界没有穷死的人，只有不思改变的人！古人曾曰：天生我材必有用！难道我们对自己没有信心？”
许多工人对此不服，认为转正后的员工，公司承担社保费用，理所应当。但其他人员社保自理的决定有悖于“同工同酬同待遇”的原则。大家在腾飞公司尽心尽力工作，有的工龄达十多年，仍然视为临时工。腾飞公司对部分劳动者的歧视，有何“恩情”可言？腾飞公司未为“临时工”缴纳社会保险费，本身就违反劳动合同法。腾飞公司竟然还要求大家对企业“要有感恩之心，无论到哪里，要感谢原来的企业”。
腾飞公司单方面作出待岗决定，且无期限，等同于单方面解除劳动协议，待岗期间每月只发1000元的生活费，有悖于法律规定。更荒唐的是，腾飞公司还要求劳动者感恩戴德。
王红跃无法容忍，向社保局举报。希望社保局依法查处，维护劳动者的合法权益，维护法律尊严，维护社会秩序。